听说了吗？最近有企业因为劳务报酬发放不合规被税务稽查，最后被定性偷税漏税，同时罚款200万，责令补扣交个税1000多万！

劳务报酬发放是很多企业会遇到的事情，稍不注意就会引起税务稽查。不少小伙伴们都有这样疑问：怎么发放劳务报酬才能合法合规呢？

今天，禄鸣给大家整理了劳务报酬发放常见的六大涉税误区，合理规避就能很大程度规避税务风险！

劳动报酬六大涉税误区盘点

误区一：支付给个人的费用，不需要取得发票。

解析：个人提供劳务取得报酬，属于增值税的应税范围，支付报酬的企业应该凭发票税前扣除。很多人以为个人不能开发票，这是错误的！个人可以去税务局代开发票。

例外：支付给个人500元以下的劳务报酬属于小额零星经营业务，可以不用发票。

误区二：税务局在代开发票时会扣缴个税。

解析：个人到税务局去代开劳务报酬的发票时，税务机关是不会在代开发票环节征收个人所得税的，而且在开出发票的备注栏也会写着个人所得税由支付方代扣代缴，意味着代开发票的时候只交了增值税和其他税费，个人所得税是由费用的支付方来代扣代缴的。

支付方作为扣缴义务人如果不为个人代扣代缴个人所得税的话，是会受到行政处罚的。

误区三：以含税金额来预扣预缴个人所得税。

解析：个人所得税应该以不含增值税的金额来计算。

例如，张三给甲公司维修电脑，收了10300元，那么不含税收入10300/1.03=10000元，甲公司应为张三预扣预缴个税10000*（1-20%）*20%=1600元

误区四：企业预扣个人所得税时税率按20%计算。

解析：这是对劳务报酬预扣预缴税率不熟悉，劳务报酬预扣预缴税率分为三档，看下面这个表，最高税率可达40%。

误区五：同月多次小额支付报酬可以不预扣个税。

解析：这个认知是错误的。如果在同一个月内，针对同一个项目所产生的劳务费用，应该合并计算个税。

例如，甲公司把公司所有的维修工作全都交给张三来做，张三一个月来了5次，每次收800元，如果张三每次单独计算是不用预扣预缴个税的，但是他在同一月内又是同一项目，应该合并计算预扣个税。

误区六：劳务报酬不超过800元可以不用申报。

解析：这个认知是错误的。税额为0不代表不用申报，即使没有税款也需要做零申报，跟增值税申报是一个道理。

劳务报酬的发放除了以上六种常见的误区外，还存在一些违规操作：公转私发放报酬、分拆式支付报酬等，这些行为一旦被税务发现，都可能面临处罚。

有人肯定会想：有没有一种简单又安全的劳务报酬发放方式呢？

针对这个问题，禄鸣提出了高效便捷的企业级解决方案。

禄鸣通过创新服务业⽣产组织⽅式，为企业与个人在一般雇佣关系和劳务关系之外，运用自然人众包开辟出新的合作关系，帮助企业发放劳动报酬给个人，同时为企业和个人提供代征代缴服务，并开具税务发票反馈给企业，帮助企业税务合法合规。

禄鸣在全国五大省份与区县人民政府签署数字经济产业园运营协议，并通过税务局审查获得代征代缴税务授权，具备国家认可的核定个税资质，在企业薪酬支付及相关税务管理上帮助企业税务合规。