最近，有很多企业采用分拆支付劳动报酬，结果导致该部支出无法进行税前扣除，增加了很多企业成本。

有的小伙伴可能不明白：什么叫做分拆支付劳动报酬？

具体就是企业采取分期多次向个人支付劳动报酬，每次支付的金额采用固定小额，最终完成支付。

这种支付方式合法合规吗？是否存在一些隐藏的涉税风险呢？今天我们就好好盘一盘！

分拆支付劳务报酬存在税务风险！

风险一：可能会被税务机关核定不能进行税前扣除

企业采用分拆支付劳动报酬，无非是想利用税法中“每次(日)销售额不超过300～500元”可以不取得发票就可税前扣除的规定。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》及其实施细则、《财政部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》(财税〔2019〕13号)等的规定：

虽然根据上述规定，企业已经满足了每次(日)销售额不超过300～500元(深圳市为500元)小额的标准，但对于如何认定“零星”交易，目前税法并没有具体的次数标准。如果当地税务机关在核查时，认定该项业务不属于“小额零星业务”，则该笔支出在没有发票的前提下就不能进行税前扣除。

因此，如果企业想采用此种支付方法，建议提前和当地税务局做好沟通。

风险二：代扣代缴个人所得税的风险

对企业来说，如果采用此种支付方式，未进行个人所得税的代扣代缴，是不符合税法规定的。

根据《个人所得税法》第九条第一款的规定：

另外，根据《个人所得税法实施条例》（国务院令707号）第十四条第一款的规定：

在30天内连续收到同一笔劳动报酬，属于同一项目的连续性收入，企业应当按照劳动报酬总额代扣代缴个人所得税，而不能以每次支付数额进行申报。

其实大多数时候企业采取分拆支付劳动报酬也属于无奈之举：如果支付劳动报酬能够及时获取发票进行税前扣除，同时劳动报酬代扣代缴工作也能及时完成，谁还会采取这种骚操作呢？

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