从【劳务仲裁案例】破解企业各类劳务兼职人员用工风险困局

劳动仲裁案例

2019年1月1日，A公司聘请阿姨王某在公司工作，职务是保洁员。口头约定到手工资5000元，没有签订书面劳务合同。2020年3月A公司强制解除王阿姨劳务关系；王阿姨在老屋律师的帮助下向劳动仲裁发起仲裁请求以维护其合法权益。

根据仲裁判决结果，A公司败诉：

1.裁令A公司2020年1月至2020年3月27日强制解除王某劳动关系赔偿金6万元（5000元/月3个月2倍=6万元）；

2.裁令2019年1月至2020年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额元（5000元/月*14个月=7万元），共计赔偿13万元。

目前很多企业都存在大量临时弹性业务，需要招聘各类的自由职业者，包括保洁，保安，服务员，自由设计，文案策划，实习生，各类学徒等都会遇到类似问题。企业如果与兼职人员劳务关系处理不妥当会自身面临财务风险以及法律风险，造成巨大经济损失。

禄鸣解决方案

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禄鸣平台强制用人单位或“自由人”其中一方购买“意外身故、伤残”商业保险，从而保障服务期间双方各自的权益不受侵害，解决服务双方的后顾之忧。

禄鸣以上解决方案，在增加企业一点成本的情况下，使企业财务合规合法，解决了企业面临的劳动仲裁风险。

关于禄鸣

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